Informazioni Sandoz Industrial Product

Sandoz Industrial Products S.p.A. è un'azienda leader nella produzione di principi attivi farmaceutici ed è parte di Sandoz - Gruppo Novartis, leader globale nella produzione e commercializzazione di medicinali generici equivalenti. Presente in oltre 160 paesi e con oltre 26.500 collaboratori in tutto il mondo, Sandoz offre un ampio portafoglio di farmaci equivalenti di qualità con un valore sostenibile. Sandoz ha un portafoglio prodotti di circa 1100 molecole e detiene la leadership a livello mondiale nel settore dei Biosimilari, nonché nelle aree off-patent degli iniettivi-oncologici, di oftalmologia, di dermatologia e degli antibiotici.

Dati e cifre

Settore Chimica, Farmaceutica
Numero di dipendenti 160
Paesi in cui è presente: 160

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Sandoz Industrial Product

Esempi di Offerte organizzative proposte

Programmi di sviluppo

  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di mentoring
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • Mobile Learning
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Mentoring
  • Coaching
  • Incarichi speciali
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Telelavoro/Lavoro da casa
  • Contributo aziendale per l’assistenza ai bambini

Integrazione nuovi dipendenti

  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Utilizzo di social media esterni/interni (network) per conversare con gli attuali dipendenti
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza
  • Sessione di follow-up un anno dopo l’ingresso in azienda

Benefits

  • Buoni pasto
  • Sussidio per assicurazione sanitaria
  • Indennità di turno

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • EAP (Employee Assistance Programme)
  • Programma di Prevenzione della Salute sul Lavoro
  • Mantenimento del livello retributivo oltre a quanto previsto per legge
  • Mantenimento dei diritti contrattuali dei dipendenti oltre a quanto previsto per legge
  • Specialista di medicina del lavoro
  • Programma di screening sanitario
  • Programma per smettere di fumare
  • Programmi di benessere
  • Vaccinazioni antinfluenzali in sede
  • Programmi di informazioni nutrizionali

Networking

  • Eventi sportivi (es. giornata dedicata allo sport, gare di corsa)
  • Chat online/Instant messaging
  • Eventi sociali stagionali
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management
  • Profilo personale online/social media

Comunicazione

  • Suggerimenti tramite casella postale/e-mail
  • Instant messaging
  • Sondaggi dei dipendenti