Informazioni MSD Italia

Merck & Co., secondo gruppo farmaceutico mondiale, opera in Italia con il nome di MSD: grazie a un fatturato di quasi 900 milioni di euro, 1.162 dipendenti, e una delle pipeline più promettenti del settore è una realtà consolidata anche nel nostro Paese. L’Azienda vanta una significativa vocazione “rosa”: il 41% del management italiano è rappresentato da donne contro il 6% della media nazionale. Ogni anno investe 8 miliardi di dollari in Ricerca e Sviluppo e 1.6 miliardi di dollari in programmi di responsabilità sociale per fare in modo che farmaci e vaccini innovativi arrivino a chi ne ha bisogno.

Dati e cifre

Settore Sanità, Farmaceutica
Numero di dipendenti 1000
Paesi in cui è presente: 140

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative MSD Italia

Esempi di Offerte organizzative proposte

Comunicazione

  • Sessioni di brainstorming
  • Sessioni formali (es. incontri one-to-one tra dipendente e manager)
  • Comitati aziendali
  • Accesso speciale alla posizione di Amministratore Delegato (CEO)/Leadership
  • Suggerimenti tramite casella postale/e-mail
  • Forum/blog su Intranet
  • Instant messaging
  • Social media
  • Sondaggi dei dipendenti

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di job rotation
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di coaching
  • Programmi di mentoring
  • Programmi di peer support
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • (Peer) Coaching
  • Mobile Learning
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Comunità di pratica
  • Esperienze di apprendimento collaborativo (es. Apprendimento attivo di gruppo/Apprendimento in team)

Benefits

  • Bonus di segnalazione per le assunzioni
  • Indennità di turno
  • Buoni pasto
  • Sussidio per assicurazione sanitaria
  • Prestiti/Rimborso prestiti

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Ore recuperate (TOIL)/Recupero straordinari
  • Telelavoro/Lavoro da casa
  • Riduzione delle trasferte di lavoro
  • Contributo aziendale per l’assistenza ai bambini
  • Congedo speciale per genitori (superiore ai requisiti legali)
  • Possibilità di portare la famiglia/un bambino in un giorno lavorativo
  • Possibilità di portare un bambino con sé al lavoro (in situazioni di emergenza)

Networking

  • Eventi sportivi (es. giornata dedicata allo sport, gare di corsa)
  • Organizzazione di drink settimanali o di altri eventi sociali (da parte del CRAL)
  • Chat online/Instant messaging
  • Profilo personale online/social media
  • Eventi sociali stagionali
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Integrazione nuovi dipendenti

  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Utilizzo di social media esterni/interni (network) per conversare con gli attuali dipendenti
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Riunioni di verifica con cadenza periodica
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Affiancamento di un “buddy” ad ogni nuovo assunto
  • Affiancamento di un mentore ad ogni nuovo assunto
  • Valutazione post-assunzione
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Eventi di (Social) Networking per i nuovi assunti
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni
  • Pranzo/cena con il team
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Mentoring
  • Coaching
  • Incarichi speciali
  • Distaccamento
  • Job enrichment
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)

Secondary benefits

  • Laptop
  • Telefono cellulare
  • Vettura aziendale
  • Indennità di rappresentanza
  • Parcheggio in sede

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Supporto ergonomico
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • EAP (Employee Assistance Programme)
  • Programma di Prevenzione della Salute sul Lavoro
  • Medico interno
  • Mantenimento del livello retributivo oltre a quanto previsto per legge
  • Mantenimento dei diritti contrattuali dei dipendenti oltre a quanto previsto per legge
  • Specialista di medicina del lavoro
  • Sussidio/rimborso per l’iscrizione ad un centro di fitness
  • Programma di screening sanitario