Informazioni McDonald's Italia

McDonald’s è la catena di ristorazione leader nel mondo con 36.000 ristoranti e 70 milioni di clienti in 120 Paesi. Ogni giorno, insieme ai nostri dipendenti e ai nostri franchisee, lavoriamo con impegno e passione per costruire un futuro sostenibile per la nostra azienda e le comunità in cui operiamo. Sin dalla nostra fondazione siamo stati guidati dai nostri valori; oggi sono quegli stessi valori ad essere la base di quello che siamo e del modo in cui lavoriamo. In Italia abbiamo un ruolo di leader nel settore della ristorazione con oltre 530 ristoranti su tutto il territorio nazionale e circa 20.000 dipendenti.

Dati e cifre

Settore Dettaglio
Numero di dipendenti 20000
Paesi in cui è presente: 120

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative McDonald's Italia

Esempi di Offerte organizzative proposte

Integrazione nuovi dipendenti

  • Package di pre-assunzione
  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Riunioni di verifica con cadenza periodica
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Affiancamento di un “buddy” ad ogni nuovo assunto
  • Affiancamento di un mentore ad ogni nuovo assunto
  • Valutazione post-assunzione
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Pranzo/cena con il team
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Telelavoro/Lavoro da casa
  • Riduzione delle trasferte di lavoro
  • Possibilità di portare la famiglia/un bambino in un giorno lavorativo
  • Possibilità di portare un bambino con sé al lavoro (in situazioni di emergenza)

Programmi di sviluppo

  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di job rotation
  • Programmi di scambio internazionali
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di coaching
  • Programmi di mentoring
  • Programmi di peer support
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • (Peer) Coaching
  • e-Learning (modulo)
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Esperienze di apprendimento collaborativo (es. Apprendimento attivo di gruppo/Apprendimento in team)

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Mentoring
  • Coaching
  • Incarichi speciali
  • Distaccamento
  • Job enrichment
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)