Informazioni EY

EY è leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction e advisory. Attraverso la nostra "vision" e i nostri servizi sosteniamo la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. Il nostro impegno è quello di costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti, le nostre comunità. Il network EY opera in oltre 150 paesi con oltre 190 mila professionisti.

Dati e cifre

Settore Servizi Professionali
Numero di dipendenti 3600
Paesi in cui è presente: 150

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative EY

Esempi di Offerte organizzative proposte

Comunicazione

  • Sessioni di brainstorming
  • Sessioni formali (es. incontri one-to-one tra dipendente e manager)
  • Comitati aziendali
  • Accesso speciale alla posizione di Amministratore Delegato (CEO)/Leadership
  • Sondaggi dei dipendenti

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di job rotation
  • Programmi di scambio internazionali
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di coaching
  • Programmi di peer support
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • (Peer) Coaching
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Esperienze di apprendimento collaborativo (es. Apprendimento attivo di gruppo/Apprendimento in team)

Benefits

  • Bonus di segnalazione per le assunzioni
  • Buoni pasto

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Periodo sabbatico/di aspettativa
  • Telelavoro/Lavoro da casa

Networking

  • Eventi sportivi (es. giornata dedicata allo sport, gare di corsa)
  • Alumni club (associazione degli ex dipendenti)
  • Chat online/Instant messaging
  • Profilo personale online/social media
  • Eventi sociali stagionali
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Integrazione nuovi dipendenti

  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Utilizzo di social media esterni/interni (network) per conversare con gli attuali dipendenti
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Affiancamento di un “buddy” ad ogni nuovo assunto
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Eventi di (Social) Networking per i nuovi assunti
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Mentoring
  • Coaching
  • Incarichi speciali
  • Distaccamento
  • Job enrichment
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)

Secondary benefits

  • Laptop
  • Telefono cellulare
  • Vettura aziendale
  • Parcheggio in sede

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Supporto ergonomico
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Programma di Prevenzione della Salute sul Lavoro