Informazioni Equens

Equens è uno dei principali fornitori di servizi di pagamento in Europa, con un volume annuo di alcuni miliardi di transazioni. Svolgiamo un ruolo cruciale nel mondo finanziario fornendo i nostri servizi giornalmente a 50 milioni di consumatori, oltre 500.000 merchant, un milione di aziende e centinaia di banche in tutta Europa. Siamo una società market-oriented, con sedi in Olanda, Germania, Italia e Finlandia. La nostra organizzazione ci permette di fornire un servizio senza soluzioni di continuità, sicuro ed efficiente. Il nostro obiettivo è quello di interpretare al meglio le richieste dei nostri client e, ovviamente …divertendoci nel nostro lavoro!

Dati e cifre

Settore Finanza
Numero di dipendenti 1513
Paesi in cui è presente: 5

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Equens

Esempi di Offerte organizzative proposte

Comunicazione

  • Comitati aziendali
  • Sondaggi dei dipendenti
  • Sito Web per i dipendenti (URL separato)

Programmi di sviluppo

  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di coaching
  • Programmi di peer support
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • (Peer) Coaching
  • Gruppi di mentoring
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Comunità di pratica

Benefits

  • Indennità di turno
  • Buoni pasto
  • Sussidio per assicurazione sanitaria
  • Supplemento retributivo

Regimi di lavoro flessibile

  • Job sharing
  • Periodo sabbatico/di aspettativa
  • Term-time working
  • Ore di lavoro straordinario ridotte
  • Congedo speciale per genitori (superiore ai requisiti legali)
  • Sala allattamento/mamme in sede

Networking

  • Eventi sportivi (es. giornata dedicata allo sport, gare di corsa)
  • Spazio di lavoro flessibile in ufficio
  • Chat online/Instant messaging
  • Profilo personale online/social media
  • Eventi sociali stagionali
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Integrazione nuovi dipendenti

  • Package di pre-assunzione
  • Utilizzo di social media esterni/interni (network) per conversare con gli attuali dipendenti
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Riunioni di verifica con cadenza periodica
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza
  • Sessione di follow-up un anno dopo l’ingresso in azienda

Career and succession management

  • Programmi di formazione
  • Coaching
  • Incarichi speciali

Secondary benefits

  • Laptop
  • Telefono cellulare
  • Indennità spese telefoniche
  • Noleggio di biciclette
  • Indennità di rappresentanza
  • Trasporti pubblici

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Gestione dello stress
  • Gestione del tempo
  • Supporto ergonomico
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Linea di assistenza personale
  • Supporto all’indebitamento dei dipendenti
  • Programma di Prevenzione della Salute sul Lavoro
  • Programma di recupero da burn-out
  • Consulente di fiducia
  • Mantenimento del livello retributivo oltre a quanto previsto per legge
  • Mantenimento dei diritti contrattuali dei dipendenti oltre a quanto previsto per legge
  • Programma di screening sanitario