Informazioni Edison

Edison, parte del gruppo EDF (Electricité de France), è tra i principali operatori in Italia ed Europa nell’approvvigionamento, produzione e vendita di energia elettrica, gas e olio grezzo. Con oltre 130 anni di storia ha dimostrato di essere un’impresa all’avanguardia, contribuendo all’elettrificazione e allo sviluppo del Paese. Oggi opera in 10 paesi nel mondo in Europa, Africa, Medio Oriente e Sud America, impiegando 3.100 persone. Le persone di Edison si confrontano ogni giorno con attività dinamiche e progetti complessi, in un contesto internazionale, in cui la persona e le sue aspirazioni rimangono al centro della vita aziendale.

Dati e cifre

Settore Energia
Numero di dipendenti 3101
Paesi in cui è presente: 10

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Edison

Esempi di Offerte organizzative proposte

Comunicazione

  • Sessioni formali (es. incontri one-to-one tra dipendente e manager)
  • Sondaggi dei dipendenti

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di scambio internazionali
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di coaching
  • Programmi di peer support
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • (Peer) Coaching
  • Mobile Learning
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Comunità di pratica
  • Esperienze di apprendimento collaborativo (es. Apprendimento attivo di gruppo/Apprendimento in team)

Benefits

  • Sconti per dipendenti su servizi/prodotti dell’azienda
  • Indennità di turno
  • Buoni pasto
  • Sussidio per assicurazione sanitaria
  • Prestiti/Rimborso prestiti
  • Supplemento retributivo

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Ore recuperate (TOIL)/Recupero straordinari
  • Assistenza/supporto ai bambini
  • Contributo aziendale per l’assistenza ai bambini
  • Congedo speciale per genitori (superiore ai requisiti legali)
  • Possibilità di portare la famiglia/un bambino in un giorno lavorativo

Networking

  • Eventi sportivi (es. giornata dedicata allo sport, gare di corsa)
  • Chat online/Instant messaging
  • Eventi sociali stagionali

Integrazione nuovi dipendenti

  • Package di pre-assunzione
  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Riunioni di verifica con cadenza periodica
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Affiancamento di un “buddy” ad ogni nuovo assunto
  • Affiancamento di un mentore ad ogni nuovo assunto
  • Valutazione post-assunzione
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Eventi di (Social) Networking per i nuovi assunti
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni
  • Pranzo/cena con il team
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza
  • Sessione di follow-up un anno dopo l’ingresso in azienda

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Coaching
  • Job enrichment
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)

Secondary benefits

  • Vettura aziendale
  • Parcheggio in sede
  • Trasporti pubblici

Well-being programs

  • Gestione del tempo
  • Supporto ergonomico
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Supporto all’indebitamento dei dipendenti
  • Programma di Prevenzione della Salute sul Lavoro
  • Medico interno
  • Specialista di medicina del lavoro
  • Sussidio/rimborso per l’iscrizione ad un centro di fitness
  • Programma di screening sanitario