Informazioni Dimension Data Italia SpA

Leader globale nell'offerta e nella gestione di soluzioni e servizi ICT, Dimension Data guida e supporta il percorso di trasformazione dell’IT dei clienti ed è presente in 58 paesi con 26.000 dipendenti In Italia, Dimension Data è presente a Milano, Roma e Padova.

Dati e cifre

Settore IT
Numero di dipendenti 150
Paesi in cui è presente: 58

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Dimension Data Italia SpA

Esempi di Offerte organizzative proposte

Comunicazione

  • Sessioni formali (es. incontri one-to-one tra dipendente e manager)
  • Forum/blog su Intranet
  • Instant messaging
  • Social media
  • Sondaggi dei dipendenti

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di mentoring
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • (Peer) Coaching
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Comunità di pratica
  • Esperienze di apprendimento collaborativo (es. Apprendimento attivo di gruppo/Apprendimento in team)

Benefits

  • Bonus di segnalazione per le assunzioni
  • Buoni pasto
  • Sussidio per assicurazione sanitaria

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Periodo sabbatico/di aspettativa
  • Ore recuperate (TOIL)/Recupero straordinari
  • Telelavoro/Lavoro da casa
  • Possibilità di portare un bambino con sé al lavoro (in situazioni di emergenza)

Networking

  • Chat online/Instant messaging
  • Profilo personale online/social media
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Integrazione nuovi dipendenti

  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Utilizzo di social media esterni/interni (network) per conversare con gli attuali dipendenti
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Riunioni di verifica con cadenza periodica
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Valutazione post-assunzione
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni
  • Pranzo/cena con il team
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Mentoring
  • Coaching
  • Job enrichment

Secondary benefits

  • Laptop
  • Telefono cellulare
  • Indennità spese telefoniche
  • Vettura aziendale
  • Parcheggio in sede

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Gestione dello stress
  • Supporto ergonomico
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Programma di Prevenzione della Salute sul Lavoro
  • Specialista di medicina del lavoro
  • Programma di screening sanitario