Informazioni Coca-Cola HBC Italia

Coca-Cola HBC Italia è il più grande imbottigliatore dei prodotti a marchio The Coca-Cola Company in Italia, dove ha iniziato ad operare nel 1995; si occupa del merchandising dei prodotti, della relazione con i clienti, dell'implementazione delle promozioni, delle attività inerenti ai temi di Responsabilità Sociale d'Impresa, delle relazioni pubbliche e istituzionali e della distribuzione dei prodotti in tutta Italia ad esclusione della Sicilia. Coca-Cola HBC Italia acquista i concentrati dal gruppo The Coca-Cola Company, confeziona il prodotto all'interno di 3 impianti di imbottigliamento in Italia e imbottiglia le sue acque nello stabilimento di Fonti del Vulture.

Dati e cifre

Settore Consumer Good and Services, Food and Beverages
Numero di dipendenti 2000
Paesi in cui è presente: 28

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Coca-Cola HBC Italia

Esempi di Offerte organizzative proposte

Integrazione nuovi dipendenti

  • Package di pre-assunzione
  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Riunioni di verifica con cadenza periodica
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Valutazione post-assunzione
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Eventi di (Social) Networking per i nuovi assunti
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Affiancamento di un “buddy” ad ogni nuovo assunto
  • Affiancamento di un mentore ad ogni nuovo assunto
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di scambio internazionali
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di coaching
  • Programmi di mentoring
  • Programmi di peer support
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • (Peer) Coaching
  • Mobile Learning
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Programmi di job rotation
  • Comunità di pratica
  • Esperienze di apprendimento collaborativo (es. Apprendimento attivo di gruppo/Apprendimento in team)

Career and succession management

  • Programmi di formazione
  • Mentoring
  • Coaching
  • Incarichi speciali
  • Job enrichment
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)
  • Job rotation
  • Distaccamento

Comunicazione

  • Sessioni di brainstorming
  • Sessioni formali (es. incontri one-to-one tra dipendente e manager)
  • Comitati aziendali
  • Accesso speciale alla posizione di Amministratore Delegato (CEO)/Leadership
  • Instant messaging
  • Sondaggi dei dipendenti
  • Sito Web per i dipendenti (URL separato)
  • Suggerimenti tramite casella postale/e-mail
  • Forum/blog su Intranet
  • Social media

Networking

  • Eventi sportivi (es. giornata dedicata allo sport, gare di corsa)
  • Spazio di lavoro flessibile in ufficio
  • Chat online/Instant messaging
  • Profilo personale online/social media
  • Eventi sociali stagionali
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Gestione del tempo
  • Supporto ergonomico
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Supporto all’indebitamento dei dipendenti
  • Medico interno
  • Mantenimento del livello retributivo oltre a quanto previsto per legge
  • Mantenimento dei diritti contrattuali dei dipendenti oltre a quanto previsto per legge
  • Specialista di medicina del lavoro
  • Strutture sportive in sede
  • Vaccinazioni antinfluenzali in sede
  • Programmi di informazioni nutrizionali
  • Gestione dello stress

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Telelavoro/Lavoro da casa
  • Congedo speciale per genitori (superiore ai requisiti legali)
  • Periodo sabbatico/di aspettativa

Benefits

  • Sconti per dipendenti su servizi/prodotti dell’azienda
  • Indennità di turno
  • Buoni pasto

Secondary benefits

  • Vettura aziendale
  • Parcheggio in sede