Informazioni Aeroporti di Roma

Nel 1974 nasce Aeroporti di Roma, Società del Gruppo Atlantia, gestore e concessionario esclusivo per la direzione e lo sviluppo del sistema aeroportuale della Capitale. In anni più recenti, dal 1997, è stata avviata la privatizzazione di ADR S.p.A., conclusa nel 2000. Nel corso degli anni i numerosi interventi di sviluppo e ammodernamento delle infrastrutture, nei due scali, hanno consentito ad ADR di rispondere all'incremento dei volumi di traffico. Il sistema aeroportuale romano ha accolto nel 2014 circa 44 milioni di passeggeri, tra il "Leonardo da Vinci", di Roma-Fiumicino, come "Hub" di riferimento e il “city airport” "Giovan Battista Pastine" di Roma-Ciampino.

Dati e cifre

Settore Transport and Logistics
Numero di dipendenti 2700
Paesi in cui è presente: 1

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Aeroporti di Roma

Esempi di Offerte organizzative proposte

Comunicazione

  • Comitati aziendali
  • Social media

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di job rotation
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di coaching
  • Programmi di mentoring
  • Programmi di peer support
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • (Peer) Coaching
  • Gruppi di mentoring
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Comunità di pratica
  • Esperienze di apprendimento collaborativo (es. Apprendimento attivo di gruppo/Apprendimento in team)

Benefits

  • Sconti per dipendenti su servizi/prodotti dell’azienda
  • Indennità di turno
  • Buoni pasto
  • Sussidio per assicurazione sanitaria

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Periodo sabbatico/di aspettativa
  • Ore recuperate (TOIL)/Recupero straordinari
  • Telelavoro/Lavoro da casa
  • Assistenza/supporto ai bambini
  • Possibilità di portare la famiglia/un bambino in un giorno lavorativo

Networking

  • Eventi sportivi (es. giornata dedicata allo sport, gare di corsa)
  • Organizzazione di drink settimanali o di altri eventi sociali (da parte del CRAL)
  • Chat online/Instant messaging
  • Profilo personale online/social media
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Integrazione nuovi dipendenti

  • Utilizzo di social media esterni/interni (network) per conversare con gli attuali dipendenti
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Riunioni di verifica con cadenza periodica
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Valutazione post-assunzione
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Eventi di (Social) Networking per i nuovi assunti
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni
  • Pranzo/cena con il team
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza
  • Sessione di follow-up un anno dopo l’ingresso in azienda

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Mentoring
  • Coaching
  • Incarichi speciali
  • Distaccamento
  • Job enrichment

Secondary benefits

  • Laptop
  • Telefono cellulare
  • Indennità vettura/viaggio
  • Vettura aziendale
  • Parcheggio in sede
  • Trasporti pubblici

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Gestione dello stress
  • Supporto ergonomico
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Linea di assistenza personale
  • Programma di Prevenzione della Salute sul Lavoro
  • Medico interno
  • Specialista di medicina del lavoro
  • Programma di screening sanitario
  • Vaccinazioni antinfluenzali in sede
  • Strutture religiose e/o spirituali (es. sala di preghiera)
  • Programmi di informazioni nutrizionali