Informazioni Philip Morris Italia

Philip Morris International Inc. (PMI) è la multinazionale leader nel settore del tabacco con sei dei 15 Top Brand internazionali presenti sul mercato mondiale, incluso il brand di sigarette numero uno al mondo. Fanno parte dell’azienda oltre 82.000 persone provenienti da tutto il mondo e i nostri prodotti sono venduti in più di 180 paesi. Philip Morris Italia è una delle affiliate di PMI, con oltre 400 dipendenti che operano nei diversi dipartimenti tra l’area commerciale e gli uffici centrali, che hanno sede a Roma. E' leader nel mercato italiano del tabacco.

Dati e cifre

Settore Consumer Good and Services
Numero di dipendenti 417
Paesi in cui è presente: 180

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Philip Morris Italia

Esempi di Offerte organizzative proposte

Integrazione nuovi dipendenti

  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Riunioni di verifica con cadenza periodica
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Affiancamento di un mentore ad ogni nuovo assunto
  • Valutazione post-assunzione
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Pranzo/cena con il team
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza
  • Sessione di follow-up un anno dopo l’ingresso in azienda

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di job rotation
  • Programmi di scambio internazionali
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di coaching
  • Programmi di mentoring
  • Programmi di peer support
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • (Peer) Coaching
  • Mobile Learning
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Comunità di pratica
  • Esperienze di apprendimento collaborativo (es. Apprendimento attivo di gruppo/Apprendimento in team)

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Coaching
  • Incarichi speciali
  • Distaccamento
  • Job enrichment
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)

Benefits

  • Buoni pasto
  • Sussidio per assicurazione sanitaria
  • Prestiti/Rimborso prestiti

Secondary benefits

  • Laptop
  • Telefono cellulare
  • Indennità spese telefoniche
  • Indennità vettura/viaggio
  • Vettura aziendale
  • Parcheggio in sede

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Periodo sabbatico/di aspettativa
  • Ore recuperate (TOIL)/Recupero straordinari
  • Telelavoro/Lavoro da casa
  • Riduzione delle trasferte di lavoro
  • Contributo aziendale per l’assistenza ai bambini
  • Congedo speciale per genitori (superiore ai requisiti legali)
  • Possibilità di portare un bambino con sé al lavoro (in situazioni di emergenza)
  • Sala allattamento/mamme in sede

Comunicazione

  • Sessioni formali (es. incontri one-to-one tra dipendente e manager)
  • Comitati aziendali
  • Accesso speciale alla posizione di Amministratore Delegato (CEO)/Leadership
  • Suggerimenti tramite casella postale/e-mail
  • Forum/blog su Intranet
  • Instant messaging
  • Sondaggi dei dipendenti

Networking

  • Eventi sportivi (es. giornata dedicata allo sport, gare di corsa)
  • Alumni club (associazione degli ex dipendenti)
  • Chat online/Instant messaging
  • Profilo personale online/social media
  • Eventi sociali stagionali
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Gestione dello stress
  • Gestione del tempo
  • Supporto ergonomico
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Linea di assistenza personale
  • Supporto all’indebitamento dei dipendenti
  • Programma di Prevenzione della Salute sul Lavoro
  • Medico interno
  • Strutture sportive in sede
  • Sussidio/rimborso per l’iscrizione ad un centro di fitness
  • Programma di screening sanitario
  • Programmi di benessere
  • Vaccinazioni antinfluenzali in sede