Informazioni PHILIP MORRIS MANUFACTURING & TECHNOLOGY BOLOGNA S.p.A.

Philip Morris International Inc. è la multinazionale leader nel settore del tabacco. Fanno parte dell’azienda oltre 82.000persone e i prodotti sono venduti in oltre 180paesi. Philip Morris Manufacturing&Technology Bologna Spa (prima Intertaba) è una affiliata con oltre 500persone sita a Zola Predosa. Nel tempo ha sviluppato un importante know-how su processi e tecnologie per la realizzazione di filtri per sigaretta. Oggi è riconosciuta a livello mondiale in PMI come Centro di Eccellenza nell'innovazione delle tecnologie dei processi produttivi di filtri per sigaretta e nell’industrializzazione dei processi produttivi per prodotti innovativi.

Dati e cifre

Settore Consumer Good and Services
Numero di dipendenti 530
Paesi in cui è presente: 180

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative PHILIP MORRIS MANUFACTURING & TECHNOLOGY BOLOGNA S.p.A.

Esempi di Offerte organizzative proposte

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di job rotation
  • Programmi di scambio internazionali
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di coaching
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • (Peer) Coaching
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Comunità di pratica
  • Esperienze di apprendimento collaborativo (es. Apprendimento attivo di gruppo/Apprendimento in team)

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Coaching
  • Incarichi speciali
  • Distaccamento
  • Job enrichment
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)

Benefits

  • Indennità di turno
  • Buoni pasto
  • Sussidio per assicurazione sanitaria
  • Prestiti/Rimborso prestiti
  • Supplemento retributivo

Secondary benefits

  • Laptop
  • Telefono cellulare
  • Indennità vettura/viaggio
  • Vettura aziendale
  • Indennità di rappresentanza
  • Parcheggio in sede
  • Trasporti pubblici

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Periodo sabbatico/di aspettativa
  • Ore recuperate (TOIL)/Recupero straordinari
  • Contributo aziendale per l’assistenza ai bambini
  • Congedo speciale per genitori (superiore ai requisiti legali)

Integrazione nuovi dipendenti

  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Utilizzo di social media esterni/interni (network) per conversare con gli attuali dipendenti
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Valutazione post-assunzione
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni
  • Pranzo/cena con il team
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza

Comunicazione

  • Sessioni formali (es. incontri one-to-one tra dipendente e manager)
  • Comitati aziendali
  • Accesso speciale alla posizione di Amministratore Delegato (CEO)/Leadership
  • Instant messaging
  • Sondaggi dei dipendenti

Networking

  • Chat online/Instant messaging
  • Profilo personale online/social media
  • Eventi sociali stagionali
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Programma di Prevenzione della Salute sul Lavoro
  • Medico interno
  • Sussidio/rimborso per l’iscrizione ad un centro di fitness
  • Vaccinazioni antinfluenzali in sede
  • Programmi di informazioni nutrizionali