Informazioni Olympus Italia

Olympus è azienda leader nel settore ottico-digitale, dalla medicina, all'industria e alla fotografia. Lo slogan di Olympus Corporation “your vision, our future” racchiude la filosofia dell’azienda che grazie ad un importante impegno di nuove soluzioni tecnologiche, vuole trasformare in realtà prodotti in grado di soddisfare le esigenze attuali e future.

Dati e cifre

Settore IT
Numero di dipendenti 194
Paesi in cui è presente: 44

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Olympus Italia

Esempi di Offerte organizzative proposte

Comunicazione

  • Sessioni formali (es. incontri one-to-one tra dipendente e manager)
  • Comitati aziendali
  • Suggerimenti tramite casella postale/e-mail
  • Forum/blog su Intranet
  • Instant messaging
  • Social media
  • Sondaggi dei dipendenti

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di job rotation
  • Programmi di scambio internazionali
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di coaching
  • Programmi di mentoring
  • Programmi di peer support
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • Mobile Learning
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Comunità di pratica
  • Esperienze di apprendimento collaborativo (es. Apprendimento attivo di gruppo/Apprendimento in team)

Benefits

  • Sconti per dipendenti su servizi/prodotti dell’azienda
  • Bonus di segnalazione per le assunzioni
  • Sussidio per assicurazione sanitaria

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Periodo sabbatico/di aspettativa
  • Ore recuperate (TOIL)/Recupero straordinari
  • Telelavoro/Lavoro da casa
  • Congedo speciale per genitori (superiore ai requisiti legali)
  • Possibilità di portare la famiglia/un bambino in un giorno lavorativo
  • Possibilità di portare un bambino con sé al lavoro (in situazioni di emergenza)

Networking

  • Eventi sportivi (es. giornata dedicata allo sport, gare di corsa)
  • Organizzazione di drink settimanali o di altri eventi sociali (da parte del CRAL)
  • Spazio di lavoro flessibile in ufficio
  • Chat online/Instant messaging
  • Profilo personale online/social media
  • Eventi sociali stagionali
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Integrazione nuovi dipendenti

  • Package di pre-assunzione
  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Utilizzo di social media esterni/interni (network) per conversare con gli attuali dipendenti
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Riunioni di verifica con cadenza periodica
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Affiancamento di un “buddy” ad ogni nuovo assunto
  • Affiancamento di un mentore ad ogni nuovo assunto
  • Valutazione post-assunzione
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Eventi di (Social) Networking per i nuovi assunti
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni
  • Pranzo/cena con il team
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza
  • Sessione di follow-up un anno dopo l’ingresso in azienda

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Mentoring
  • Coaching
  • Incarichi speciali
  • Distaccamento
  • Job enrichment
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)

Secondary benefits

  • Laptop
  • Telefono cellulare
  • Vettura aziendale
  • Parcheggio in sede

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Gestione dello stress
  • Gestione del tempo
  • Supporto ergonomico
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Programma di Prevenzione della Salute sul Lavoro
  • Mantenimento del livello retributivo oltre a quanto previsto per legge
  • Mantenimento dei diritti contrattuali dei dipendenti oltre a quanto previsto per legge
  • Specialista di medicina del lavoro
  • Programma di screening sanitario
  • Vaccinazioni antinfluenzali in sede