Informazioni Italdesign

Italdesign ha radici risalenti al febbraio 1968 e allo studio avviato da Giorgetto Giugiaro e Aldo Mantovani che scelgono, dall’inizio, di creare una società di servizi per la grande industria, che assiste nel design, nella progettazione, nello sviluppo industriale, sino alla validazione e all’omologazione, ma senza produrre in proprio. Una formula decisamente innovativa per l’industria automobilistica. Dal maggio 2010, l’atelier di ricerca automobilistica è entrato a far parte del Gruppo Volkswagen/AUDI ed impiega 990 dipendenti che operano in sedi italiane ed estere.

Dati e cifre

Settore Automotive
Numero di dipendenti 885
Paesi in cui è presente: 3

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Italdesign

Esempi di Offerte organizzative proposte

Programmi di sviluppo

  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di scambio internazionali
  • Programmi di coaching
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • e-Learning (modulo)
  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Feedback a 180° e/o 360°

Benefits

  • Sussidio per assicurazione sanitaria
  • Buoni pasto
  • Sconti per dipendenti su servizi/prodotti dell’azienda
  • Prestiti/Rimborso prestiti

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Coaching
  • Distaccamento
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)

Well-being programs

  • Programma di screening sanitario
  • Programma per la sicurezza
  • Medico interno
  • Supporto ergonomico
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Programmi di informazioni nutrizionali
  • Vaccinazioni antinfluenzali in sede

Integrazione nuovi dipendenti

  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Utilizzo di social media esterni/interni (network) per conversare con gli attuali dipendenti
  • Affiancamento di un “buddy” ad ogni nuovo assunto
  • Affiancamento di un mentore ad ogni nuovo assunto
  • Politiche e istruzioni di sicurezza
  • Codice di condotta

Comunicazione

  • Sessioni formali (es. incontri one-to-one tra dipendente e manager)
  • Sondaggi dei dipendenti
  • Sessioni di brainstorming
  • Comitati aziendali

Networking

  • Chat online/Instant messaging
  • Eventi sociali stagionali
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Congedo speciale per genitori (superiore ai requisiti legali)

Secondary benefits

  • Laptop
  • Telefono cellulare
  • Indennità vettura/viaggio
  • Vettura aziendale
  • Parcheggio in sede