Informazioni Crédit Agricole Cariparma

Crédit Agricole è presente nel nostro Paese con 12mila collaboratori e 3,5 milioni di clienti per 61 miliardi di finanziamento all’economia. Il Gruppo Cariparma Crédit Agricole, banca retail del Crédit Agricole in Italia, conta oltre 8.000 dipendenti e 1.700.000 clienti. È presente sul territorio nazionale con gli sportelli di Cariparma, FriulAdria e Carispezia, per un totale di circa 900 punti vendita in 10 regioni.

Dati e cifre

Settore Banca
Numero di dipendenti 8200
Paesi in cui è presente: 1

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Crédit Agricole Cariparma

Esempi di Offerte organizzative proposte

Comunicazione

  • Sessioni di brainstorming
  • Sessioni formali (es. incontri one-to-one tra dipendente e manager)
  • Comitati aziendali
  • Forum/blog su Intranet
  • Social media
  • Sondaggi dei dipendenti

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di job rotation
  • Programmi di scambio internazionali
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di coaching
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Comunità di pratica

Benefits

  • Salari
  • Retribuzione variabile
  • Incentivi a lungo termine
  • Benefit secondari
  • Andamento dei compensi totali da un anno all’altro
  • Sconti per dipendenti su servizi/prodotti dell’azienda
  • Indennità di turno
  • Buoni pasto
  • Sussidio per assicurazione sanitaria
  • Prestiti/Rimborso prestiti

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Periodo sabbatico/di aspettativa
  • Ore recuperate (TOIL)/Recupero straordinari
  • Riduzione delle trasferte di lavoro
  • Assistenza/supporto ai bambini

Networking

  • Eventi sportivi (es. giornata dedicata allo sport, gare di corsa)
  • Alumni club (associazione degli ex dipendenti)
  • Profilo personale online/social media

Integrazione nuovi dipendenti

  • Package di pre-assunzione
  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Utilizzo di social media esterni/interni (network) per conversare con gli attuali dipendenti
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Riunioni di verifica con cadenza periodica
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Affiancamento di un “buddy” ad ogni nuovo assunto
  • Valutazione post-assunzione
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza
  • Sessione di follow-up un anno dopo l’ingresso in azienda

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Coaching
  • Distaccamento
  • Job enrichment
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)

Secondary benefits

  • Laptop
  • Telefono cellulare
  • Indennità vettura/viaggio
  • Vettura aziendale
  • Parcheggio in sede
  • Trasporti pubblici

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Linea di assistenza personale
  • Supporto all’indebitamento dei dipendenti
  • Programma di Prevenzione della Salute sul Lavoro