Informazioni Capgemini Italia

Con 180.000 dipendenti in più di 40 paesi nel mondo, Capgemini è uno dei principali fornitori mondiali di servizi di consulenza, information technology e outsourcing. Nel 2014 il Gruppo Capgemini ha registrato ricavi per 10,573 miliardi di euro. Con i propri clienti Capgemini progetta e realizza specifiche soluzioni di business, tecnologiche e digitali, per soddisfare le loro esigenze di innovazione e competitività. L’organizzazione profondamente multiculturale contraddistingue da sempre il Gruppo Capgemini, che utilizza un approccio di lavoro unico e distintivo – la Collaborative Business Experience™ – e un modello globale di produzione distribuita, Rightshore®.

Dati e cifre

Settore IT, Servizi Professionali
Numero di dipendenti 3000
Paesi in cui è presente: 40

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Capgemini Italia

Esempi di Offerte organizzative proposte

Comunicazione

  • Sessioni formali (es. incontri one-to-one tra dipendente e manager)
  • Forum/blog su Intranet
  • Instant messaging
  • Social media
  • Sondaggi dei dipendenti

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di formazione su competenze specifiche
  • Programmi di mentoring
  • Programmi di formazione per le competenze trasversali (es. feedback, gestione del tempo, comunicazione)
  • Training on-the-job
  • Conferenze/congressi/seminari (interni/esterni)
  • Workshop (interni/esterni)
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Mobile Learning
  • e-Learning (modulo)
  • Simulazioni e giochi di apprendimento
  • Esperienze di apprendimento collaborativo (es. Apprendimento attivo di gruppo/Apprendimento in team)

Benefits

  • Bonus di segnalazione per le assunzioni
  • Indennità di turno
  • Buoni pasto
  • Sussidio per assicurazione sanitaria

Regimi di lavoro flessibile

  • Orario di lavoro flessibile
  • Lavoro part-time
  • Periodo sabbatico/di aspettativa
  • Ore recuperate (TOIL)/Recupero straordinari
  • Telelavoro/Lavoro da casa
  • Riduzione delle trasferte di lavoro
  • Possibilità di portare un bambino con sé al lavoro (in situazioni di emergenza)

Networking

  • Chat online/Instant messaging
  • Profilo personale online/social media
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Integrazione nuovi dipendenti

  • Package di pre-assunzione
  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Utilizzo di social media esterni/interni (network) per conversare con gli attuali dipendenti
  • Incontri con HR per l’illustrazione delle procedure
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Programma di formazione introduttivo specifico per ogni ruolo
  • Affiancamento di un “buddy” ad ogni nuovo assunto
  • Affiancamento di un mentore ad ogni nuovo assunto
  • Valutazione post-assunzione
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Visita all’interno dell’azienda
  • Incontro con CEO/Executive Management
  • Eventi di (Social) Networking per i nuovi assunti
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni
  • Induction (corso introduttivo riguardante la missione, la visione e i valori dell’azienda)
  • Codice di condotta
  • Politiche e istruzioni di sicurezza

Career and succession management

  • Programmi di formazione
  • Mentoring
  • Incarichi speciali

Secondary benefits

  • Laptop
  • Telefono cellulare
  • Indennità spese telefoniche
  • Indennità vettura/viaggio
  • Vettura aziendale
  • Indennità di rappresentanza
  • Parcheggio in sede

Well-being programs

  • Programma per la sicurezza
  • Gestione dello stress
  • Supporto ergonomico
  • Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione
  • Mantenimento del livello retributivo oltre a quanto previsto per legge
  • Mantenimento dei diritti contrattuali dei dipendenti oltre a quanto previsto per legge