Informazioni Schneider Electric

Dati e cifre

Settore Elettronica, Energia, Produzione
Numero di dipendenti 18600
Paesi in cui è presente: 100

La ricerca

La certificazione viene assegnata solo ed esclusivamente alle migliori aziende al mondo nell’ambito HR, in grado di dimostrare un altissimo livello di offerte organizzative per i dipendenti. La ricerca di Top Employers Institute prende in esame tutte le aree critiche in ambito HR e certifica solo le aziende che dimostrano una continua tensione nel migliorare e rendere ottimali le condizioni di lavoro dei dipendenti, e che si posizionano all’avanguardia nelle politiche di crescita e sviluppo delle persone.

Offerte organizzative Schneider Electric

Esempi di Offerte organizzative proposte

Programmi di sviluppo

  • Programmi di sviluppo per laureati/tirocinio
  • Programmi di stage/tirocinio
  • Programmi di scambio internazionali
  • Programmi di mentoring
  • Training on-the-job
  • Programmi di formazione online (sempre disponibili)
  • Feedback a 180° e/o 360°
  • e-Learning (modulo)
  • Coaching
  • Comunità di pratica

Regimi di lavoro flessibile

  • Lavoro part-time
  • Periodo sabbatico/di aspettativa
  • Telelavoro/Lavoro da casa
  • Assistenza/supporto ai bambini
  • Congedo speciale per genitori (superiore ai requisiti legali)
  • Possibilità di portare la famiglia/un bambino in un giorno lavorativo
  • Possibilità di portare un bambino con sé al lavoro (in situazioni di emergenza)

Networking

  • Eventi sportivi (es. giornata dedicata allo sport, gare di corsa)
  • Spazio di lavoro flessibile in ufficio
  • Chat online/Instant messaging
  • Profilo personale online/social media
  • Eventi sociali stagionali
  • Sessioni informali speciali con l’Executive Management

Integrazione nuovi dipendenti

  • Programma di On-boarding step-by-step (copia cartacea online)
  • Manuale del dipendente con la definizione della politica HR e dei regolamenti (copia cartacea o online)
  • Incontro con un manager per illustrare il ruolo professionale, i compiti e i risultati attesi
  • Affiancamento di un mentore ad ogni nuovo assunto
  • Annuncio/presentazione da parte del management
  • Eventi di (Social) Networking per i nuovi assunti
  • Condivisione di esperienze sui social media (network) interni

Career and succession management

  • Job rotation
  • Programmi di formazione
  • Coaching
  • Incarichi speciali
  • Distaccamento
  • Job enrichment
  • Mobilità internazionale (espatrio o incarico a breve termine)

Well-being programs

  • Supporto ergonomico
  • Medico interno
  • Strutture sportive in sede
  • Programma di screening sanitario
  • Programmi di benessere